Les formations classiques
Nous vous proposons un panel de formations classiques – basic training - et abordons de nombreuses thématiques professionnelles actuelles. Pour plus d’informations sur le contenu ou la durée des formations, nous vous invitons à contacter notre service Commercial.
Nos Concepts
Adaptabilité et créativité sont nos maîtres-mots. Fort de notre expérience du terrain et de notre expertise, nous développons pour vous des concepts de formation à la fois originaux et novateurs, favorisant l’adhésion de vos collaborateurs et l’atteinte de vos objectifs.
1. Café Créatif®
Atelier d’échange et de création organisé comme un moment informel et convivial.
Il s’adapte à tous thèmes liés aux besoins de développement de votre entreprise.
2. Communication Stratégique©
ComStrat® = Communication opérationnelle + Communication relationnelle
Pour renforcer la coopération entre partenaires professionnelles et la qualité de ses relations professionnelles, chacun, cadre ou non, oriente ses rôles et ses comportements : Diffuser, Réguler, Organiser, Animer
3. Courant Stratégique® d’éducation, d’enseignement et de formation
Destiné aux professionnels, propose tout un équipement conceptuel, méthodologique, technique pour parcourir avec eux les chemins de l’évolution et de la contribution.
Ces outils sont nécessaires dans une société apprenante ; tout professionnel est amené à changer de poste, de métier, de travail ; chacun doit sans cesse renouveler ses compétences, développer son expertise et sa polyvalence.
4. Eco-Diagnostic©
Outil de positionnement créé pour situer votre équipe et mettre en place des actions concrètes et adaptées en réponse aux résultats de ce positionnement.
5. Eco-Management®
Pratiquez le management dans le respect de soi, des autres et de l’environnement, à la recherche de la performance.
Quand l’élégance et le respect se conjuguent avec l’efficacité :
- mobiliser, responsabiliser les personnels…
- optimiser, pour toutes les équipes, unités, services et chaque professionnel…,
Les stratégies :
- de développement (profit, pérennité) ;
- éthiques et environnementales (respect) ;
- de compétition et de développement de soi ;
- de coopération.
… et révéler les performances et potentiels latents ! !
Nos formations Eco-Management® - conceptions, démarches et outils – vous permettent d’agir instantanément :
 - Voir diminuer les coûts cachés.
- Entendre la communication et les relations interservices se renforcer.
- Sentir la cohésion d'équipe se développer.
- Développer les compétences managériales et de leadership de vos collaborateurs.
6. Ludagogie® (présentiel + ludique)
Lors de séminaire, ce concept allie ateliers de travail et ateliers ludiques. A travers l’exercice et le jeu, les participants mettent en lumière, de manière mémorable, des éléments de la vie d’équipe pour vivre et partager le plaisir d’être performant.
Plaidoyer pour le jeu : jouer pour apprendre à vivre et travailler ensemble.
Jouer, ce n'est pas tendre vers un but précis, mais s'ouvrir à l'inattendu.
7. Projecto®
Outil pédagogique modulable et adaptable à votre langage et culture internes ainsi que les projets actuels à gérer, pour initier, gérer est approfondir les attitudes et les comportements dans vos projets
Concept transférable sur d’autres thèmes pédagogiques, par exemples :
- Négociation
- Fidélisation clients
- Exploration des plans d’actions commerciales (réseau/interfaces)
8. T-Learning Process©
4 + 1 types d’experts :
Le technicien fait bien son métier, ses tâches.
Le communicateur développe ses relations professionnelles et son sens commercial.
Le stratège ou l’organisateur cherche à agir juste, au bon endroit, au bon moment.
Le pédagogue développe ses compétences pour transmettre son expertise professionnelle à ses collègues
Le Soi, avec la connaissance de soi, donne de l’énergie à chacun des 4 experts
Les 5 experts, c’est vous, chacun(e) à son poste de travail !
9. Team-Connexion®
Jeu de plateau en lien avec le livre « Amateurs de foot et pros de la vie » de P. Papillon qui développe l’analogie de la vie d’équipe entre le sport et l’entreprise.
Vos collaborateurs parcourent les 4 étapes de la vie d’équipe : prudence, pression, partage, performance.
10. Team Greatness®
Plus qu’une formation, nous vous proposons ici un concept de développement de votre équipe sur la durée, jusqu’à l’efficience par paliers successifs : mieux faire, penser, sentir, être.
11. P.E.R.M.I Management
Parcours de professionnalisation destiné aux managers. Il renforce les contributions et responsabilités des Managers :
- Dans le respect de la stratégie et des orientations définies par l'Entreprise.
- Dans la mise en application des actes de management voulus par la Direction de l'Entreprise.
- Dans les attitudes et comportements traduisant l’éthique de l'Entreprise.
- Dans l’application des procédures internes.
- Dans leur positionnement au sein de l’organisation
12. Spirale de l’innovation©
L’éco-formation permet à l’individu de vivre et d’utiliser les cycles de changement et les spirales vertueuses de l’innovation, consciemment, dans un environnement donné.
Le cycle du changement comprend les phases de : refus, colère, dépression, marchandage, acceptation et le ré-engagement.
La spirale de l’innovation mobilise différentes étapes stratégiques :
1. Se positionner-mobiliser + s’orienter + se relier
2. Décider + Agir + Evaluer
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