Le développement du personnel au
cœur du changement et de l’innovation
Notre démarche
Au cœur de l’accompagnement des changements dans les organisations, nous concevons vos formations en vous proposant une approche : PRAGMATIQUE – RÉALISTE – OUVERTE
Que ce soit en salle et/ou en plein air, nous organisons des ateliers de résolution de problèmes en groupe, simulations, jeux de rôles, études de cas….
Lors de nos séminaires, vous vivez ensemble l’analogie du quotidien. Vous travaillez en équipe à la réussite de projets dynamiques qui stimulent la réflexion et procurent émotions et sensations
Rencontre et
étude de vos
besoins
Conception d'un
programme de
formation ajusté
à vos besoins
Evaluation
Suivi, après
3-4 mois, des
compétences
acquises
Développement
continu
A qui sont destinées nos formations ?
A des femmes et des hommes qui communiquent et travaillent ensemble :
dirigeant des collaborateurs
représentant une interface dans l’organisation
et qui sont en contact avec les client
Une formation réussie
Quand peut-on dire qu'une formation est réussie ?
Lorsque les participants peuvent mettre en application la théorie enseignée en formation, la mettre en œuvre dans la vie de tous les jours et la vivre continuellement.
Comment est-ce possible ?
C’est l’alternance « théorie - pratique » : " l’apprentissage par la sensation " qui renforce la mémorisation, l’apprentissage et la transposition professionnelle.
Cette façon d’aborder la formation avec lucidité et en dehors du cadre « entreprise » est favorable au développement des compétences de chacun.
Notre challenge : toujours répondre à vos besoins
La réalisation systématique d’évaluations après le séminaire confirme et renforce nos méthodes de travail.
Un séminaire type
Préparation de
l'environnement
en collaboration
avec le client
Questionnaire
sur le thème
pour chaque
participant
A1 : Ateliers en salle
A2 : Activités en plein air
