Wie bereitet man Idealerweise eine Trainingsmaßnahme vor?
Unsere Trainingserfolge sind durch eine intensive Vorbereitungsphase möglich:
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Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir Bedürfnisse und strategische Ziele für das Unternehmen, die betroffene Abteilung/ Arbeitsgruppe und den einzelnen Trainingsteilnehmer. |
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Wir machen uns möglichst ein Bild des Unternehmens vor Ort: Arbeitsplätze, Arbeitsumfeld, Mitarbeiter. |
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Wir führen eine Bestandsaufnahme durch und analysieren z.B. bestehende Synergien zwischen Abteilungen /Arbeitsgruppen, Effizienz der Teamarbeit,.... |
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Wir evaluieren die Ziele der Trainingsteilnehmer, erfragen Stärken und verbesserungswürdige Punkte durch Selbsteinschätzung der Teilnehmer. |
Wie kann das in Ihren Trainings Erlernte im Unternehmen umgesetzt werden?
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Am Ende des Trainings definieren wir mit den Teilnehmern einen Aktionsplan zur Umsetzung des Gelernten. Die Teilnehmer „überwachen“ gegenseitig die Durchsetzung der Vereinbarung. |
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Wir erstellen einen detaillierten Trainingsreport |
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Wir führen auf Wunsch eine Nachanalyse mit den Auftraggebern durch und legen mit Ihnen fest, ob Nachschulungen notwendig erscheinen.. |
Welche Methoden setzen Sie in Ihren Trainings ein?
Wir halten nichts von Standardisierung, wenn es um Menschen geht. Wir adaptieren unsere Methoden, je nach den Bedürfnissen des Kunden. Generell arbeiten wir nach dem Prinzip „Erlebtes Lernen“ oder erarbeiten mit dem Teilnehmer sein Persönlichkeitsprofil, um herauszufinden wo die persönlichen Präferenzen liegen.
Wie ist ihre Preisstellung für einen Trainingstag?
Da wir unsere Leistungen immer nach dem aktuellen Bedarf auslegen, arbeiten wir nicht mit einer standardisierten Preisliste. Wir versichern Ihnen jedoch, dass unsere Preise marktgerecht sind und Ihren ökonomischen Anforderungen entsprechen.
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